# 人材不足と人件費・社会保険料負担の増加｜旭松食品（2911）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「近年国内の雇用の流動化の勢いは益々加速しており、更には賃金・給与の上昇、社会保険料負担の増大など必要な人材の確保ができない可能性が高まっており、事業活動へのリスクが高まっております。」 — 必要な人材を確保できない可能性を事業等のリスクとして初めて独立して記載し、働き方改革、健康経営、女性活躍、中途採用、パートタイマーの社員昇格、短時間パートタイマー採用、合理化投資・ITによる省力化を対応策として挙げている。 (https://komori.app/company/2911/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「近年国内の雇用の流動化の勢いは益々加速しており、更には賃金・給与の上昇、社会保険料負担の増大などにより必要な人材の確保ができない可能性が高まっております。」 — 人材確保困難、賃金・給与および社会保険料負担の増大を事業等のリスクとして引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2911/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「近年国内の雇用の流動化の勢いは益々加速しており、更には賃金・給与の上昇、社会保険料負担の増大などにより必要な人材の確保ができない可能性が高まっております。」 — 人材確保困難、賃金・給与および社会保険料負担の増大を事業等のリスクとして引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2911/filing/2025-fy)