# サプライチェーンにおける人権リスクへの対応｜ロック・フィールド（2910）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2910/threads/70571ee19497
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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループの惣菜事業では、原材料の調達から生産、物流、販売まで、多くの人々が関与しており、企業の社会的責任を果たすためにはサプライチェーン全体で人権に関するリスクを管理することが重要であると考えております。これらガイドラインに沿った適切な取り組みをしない場合、お客様からの信頼を失うリスクが存在します。」 — サプライチェーン全体の人権リスクを主要なリスクとして初めて独立して記載し、2023年6月の人権方針策定、調達方針策定、取引先向けホットライン開設および人権リスクの調査・評価を今後の対応として示している。 (https://komori.app/company/2910/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループではこのようなリスクに対応するため、「責任あるサプライチェーン等における人権尊重のためのガイドライン」で求められている人権方針を2023年６月に策定しました。併せて調達方針を策定し、取引先からの通報・相談のホットラインを開設しました。」 — サプライチェーンの人権方針・調達方針、取引先向けホットライン、人権リスクの調査・評価を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/2910/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「従業員相談窓口（ホットライン）、取引先からの通報・相談を受け付ける「お取引先ホットライン」を設置し、受付状況を取締役会に報告しモニタリングを実施。」 — サプライチェーンの人権リスクについて、従業員・取引先双方の相談窓口を設け、受付状況を取締役会へ報告・監視する体制を具体化した。 (https://komori.app/company/2910/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「・「ロック・フィールド人権方針」「ロック・フィールド　カスタマーハラスメントに対する基本方針」の策定・運用
・人権デューデリジェンスの構築・運用
・従業員及び取引先からの相談・通報を受け付けるホットラインの設置
・取締役会によるモニタリング」 — サプライチェーンを含む人権リスクへの対応を、人権方針・カスタマーハラスメント方針、人権デューデリジェンス、相談窓口、取締役会モニタリングへ拡張した。 (https://komori.app/company/2910/filing/2025-fy)