# Ｓｙｎｓｐｅｃｔｉｖｅ（290A） 取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/290A/disclosure/20260306577078
種別: 役員の異動
開示日: 2026-03-06
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/290A

## 何が変わったか

2026年3月27日開催予定の定時株主総会に、取締役6名の選任を付議します。秋山郁氏が執行役員から取締役に新たに就任し、小畑俊裕氏は任期満了で取締役を退任しますが、退任後もDistinguished Chief Engineerとして在籍します。

## 会社が挙げた理由

正式な選任は定時株主総会の承認をもって決定されます。小畑俊裕氏については任期満了による退任であり、今後は代表取締役CEO直下で技術戦略の策定、協業検討、社内外の技術調整に注力するとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年3月5日（電子提供措置開始日として記載。取締役会の決議日自体はnot_disclosed）
- 就任予定日: 2026年3月27日開催予定の定時株主総会における承認日（正式な選任は株主総会の承認を条件とする）
- 退任日: 2026年3月27日開催予定の定時株主総会終結時（任期満了）
- 新任者の氏名: 秋山 郁
- 新任者の新役職: 取締役 Chief Strategic Program Officer
- 新任者の前職: 執行役員 / Chief Strategic Program Officer（現任）
- 新任者の生年月日: 1987年5月11日
- 新任者の入社年: 2018年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 小畑 俊裕
- 退任者の旧役職: 取締役 Distinguished Chief Engineer
- 退任者の新役職: Distinguished Chief Engineer
- 退任理由: 任期満了による退任
- 続投の有無: 取締役会には残らないが、代表取締役CEO直下でDistinguished Chief Engineerとして在籍
- 異動の理由: 当社の技術基盤が衛星単体から全体／複合システム開発、そして量産体制構築へと移行しつつある中、今後は代表取締役CEO直下で「Distinguished Chief Engineer」として技術戦略の策定、協業検討、社内外の技術調整に注力するため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名：取締役候補者の選任。開催予定日：2026年3月27日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「新井 元行　代表取締役／Chief Executive Officer　同左　重任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「新井 元行　代表取締役／Chief Executive Officer　同左　重任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「１．取締役候補者、２．退任予定取締役」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「取締役候補者6名の記載、および退任予定取締役として小畑俊裕氏1名の記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2026年３月６日／2026年３月27日開催予定の定時株主総会」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年３月27日開催予定の定時株主総会において、以下の取締役候補者の選任を付議」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了による退任」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「正式な選任は、2026年３月27日開催予定の定時株主総会における承認をもって決定されます。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「任期満了による退任」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了による退任」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「秋山 郁　取締役 Chief Strategic Program Officer　新任」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職：執行役員 Chief Strategic Program Officer／2018年９月 当社入社」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「今後は代表取締役 CEO 直下で「Distinguished Chief Engineer」として技術戦略の策定、協業検討、社内外の技術調整に注力します。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10〜20年（原文: 「2018年９月　当社入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「秋山 郁（1987年５月11日生）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「海老澤 観　社外取締役　同左　重任／渥美 優子　社外取締役　同左　重任／榎本 亮　社外取締役　同左　重任」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後の取締役候補者6名のうち、社外取締役候補者3名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載なし」）