# 人的資本戦略と65期非財務指標目標｜フジッコ（2908）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「非財務指標の一つに従業員に関する指標を設定し、実現に向けて取り組んでおります。」 — 総労働時間1,971時間から目標1,925時間、有給休暇取得率63.7％から80％、健康診断受診率99.8％から100％、キャリア採用比率77.8％から25％、女性管理職比率7.2％から12％を65期目標として設定した。 (https://komori.app/company/2908/filing/2022-fy)
- FY2024 再定義 「当グループは人的資本及び多様性にかかる課題に対応するため、従業員エンゲージメントの向上に取り組んでおります。人財育成方針に基づき、「論理的思考力」「未来構想力」「デジタルリテラシー」などのスキルを身につけるための教育研修体系、報酬体系、社内環境の３つの整備を重点的に進めており、具体的には以下の指標と目標を設定の上、サステナビリティを推進しております。」 — 人的資本の開示を、65期目標中心の従来指標から、71期を目標時点とするグループのダイバーシティ・健康経営指標へ整理し直した。女性役員比率30％、女性管理職比率16％、有給休暇取得率100％、月間平均残業5時間などを設定した。 (https://komori.app/company/2908/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「具体的には以下の指標と目標を設定の上、サステナビリティを推進しております。」 — 人的資本の指標・目標を継続し、現状値として女性役員比率22.2％、女性管理職比率9.1％、男性育休取得率85.7％、1人当たり年間総労働時間2,035時間、月間平均残業14.79時間等を開示した。目標時点は71期で、女性役員比率30％、女性管理職比率16％、育休取得率100％、月間平均残業5時間等を掲げている。 (https://komori.app/company/2908/filing/2024-fy)
- 2026-05-25 前進 「・従業員エンゲージメント
6.70 ⇒ 6.79
・有給休暇取得率
61.3% ⇒ 62.3%
・女性管理職比率
10.3% ⇒ 11.0%
・男性育児休業取得率
53.3% ⇒ 86.4%」 — 2025年3月期から2026年3月期にかけて、人的資本に関する複数の実績指標の改善を示した。 (https://komori.app/company/2908/disclosure/20260521544001)
- FY2026 前進 「これら全ての根幹として2024年度より開始した「パーパス・ビジョン実現プロジェクト」が完了し、多様でありながらも共有する想いが持てる風土醸成を進めました。」 — 人的資本戦略について、パーパス・ビジョン実現プロジェクトの完了を記載した。女性役員比率、女性管理職比率、労働時間、残業時間、有給休暇取得率等の71期目標と66期の現状値も継続開示した。 (https://komori.app/company/2908/filing/2025-fy)