# 働きがいの向上とSDGsの推進｜あじかん（2907）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「ｂ．働きがいの向上とSDGsの推進」 — 第12次中期経営計画の経営品質向上の施策として、働きがいとSDGsを初めて明示している。 (https://komori.app/company/2907/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「ｂ．働きがいの向上とSDGsの推進」 — 働きがいの向上とSDGsの推進を、経営品質向上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/2907/filing/2021-fy)
- FY2024 前進 「具体的には、女性活躍と管理職登用の推進、高年齢者の活躍推進、外国人人材活用の高度化、障がい者雇用の推進に向けた実施計画を策定し、計画に沿った取り組みを行っております。」 — 働きがい・SDGsの取組みを、女性活躍、高年齢者、外国人人材、障がい者雇用、柔軟な勤務形態などの実施計画へ具体化した。 (https://komori.app/company/2907/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「また、当社グループでは、ダイバーシティマネジメントの推進に向けて、女性活躍と管理職登用の推進、高年齢者の活躍推進、外国人人材活用の高度化、障がい者雇用の推進などの取組を行っております。さらには、社内環境の整備に向け、総労働時間の短縮や多様で柔軟な勤務形態・体制の整備も進めております。」 — 女性活躍、高年齢者・外国人人材・障がい者の活用、総労働時間短縮、柔軟な勤務形態の整備を継続している。 (https://komori.app/company/2907/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、2026年３月期より、経営層を主要メンバーとする「人材開発委員会」を新たに発足し、エンゲージメントスコアの結果や企業戦略を遂行するために必要な人材ニーズの確認などを通じて、人材育成および採用における課題を顕在化させ、人事施策のマネジメントサイクルを回していくことで、段階的に人事戦略の高度化に取り組んでまいります。」 — 人材開発委員会を新設し、エンゲージメントスコアと人材ニーズを用いた人材育成・採用の管理サイクルを開始した。 (https://komori.app/company/2907/filing/2025-fy)