# 女性活躍と女性管理職登用の定量目標｜あじかん（2907）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「また、女性活躍の推進に向け、将来を見据えて定期採用における女性の採用比率を４割程度に高めるなどの取り組みも行っております。…管理職に占める女性労働者の割合　2025年3月31日までに５％以上（７名以上）　3.2％」 — 定期採用における女性採用比率を4割程度に高める方針と、2025年3月31日までに女性管理職比率5％以上・7名以上とする目標を示し、当期実績は3.2％としている。 (https://komori.app/company/2907/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、女性活躍の推進に向け、将来を見据えて定期採用における女性の採用比率を４割程度に高めるなどの取り組みも行っております。」 — 女性採用比率を4割程度に高める取組みを継続し、女性管理職比率の実績は前回の3.2％から3.3％となった。2025年3月31日までに5％以上・7名以上とする目標は継続している。 (https://komori.app/company/2907/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「また、女性活躍の推進に向け、以下の指標および目標値を設定し、取り組んでおります。指標　管理職に占める女性労働者の割合　目標　2030年3月31日までに５％以上　実績（当連結会計年度）3.1％」 — 女性管理職比率5％以上の期限が従来の2025年3月31日から2030年3月31日へ変更され、当期実績は3.1％となった。 (https://komori.app/company/2907/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合
2030年3月31日までに5％以上
5.2％」 — 女性管理職比率の目標5％以上に対し、当連結会計年度実績は5.2％となった。指標の表現は「管理職」から「管理的地位」に変更されている。 (https://komori.app/company/2907/filing/2025-fy)