# 人材確保・育成・流出リスク｜一正蒲鉾（2904）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「将来的に人材の確保が困難となる、あるいは人材の流出が増加する、又は人材の育成が計画通りに進まないなどの場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 少子高齢化・雇用流動化を背景に、人材の確保困難、流出、育成計画未達を独立したリスクとして初めて明示している。 (https://komori.app/company/2904/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「将来的に人材の確保が困難となる、あるいは人材の流出が増加する、または人材の育成が計画通りに進まないなどの場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 少子高齢化・雇用流動化を背景とする人材確保・流出・育成リスクを継続開示し、働きやすい会社づくりや全社研修を対応策としている。 (https://komori.app/company/2904/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「将来的に人材の確保が困難となる、あるいは人材の流出が増加する、または人材の育成が計画通りに進まないなどの場合には、当社グループの業績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 人材確保、流出、育成計画未達のリスクを継続して開示し、IWS、働きやすい職場づくり、全社研修等を対応策として記載している。 (https://komori.app/company/2904/filing/2021-fy)
- FY2023 悪化 「しかしながら、国内の少子高齢化は進行しており、また雇用の流動性が高まることによって、特に若年層を中心とした人材確保がますます難しくなると予想しています。将来的には、人材確保が困難となる可能性や人材が流出する可能性、そして人材育成が計画通りに進まない可能性が考えられます。」 — 人材確保リスクについて、雇用流動性の高まりにより特に若年層の確保がますます難しくなるとの認識を示している。 (https://komori.app/company/2904/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、国内の少子高齢化は加速しており、また雇用の流動性が高まることによって、特に若年層を中心とした人材確保がますます難しくなると予想しています。」 — 若年層を中心とする人材確保の困難化、人材流出、人材育成の計画未達リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/2904/filing/2024-fy)