# 人事・人材育成体制の強化とダイバーシティ推進｜一正蒲鉾（2904）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「④ 人事、人財育成体制の強化とダイバーシティの推進」 — 組織基盤の強化に関する中期経営計画上の施策。 (https://komori.app/company/2904/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「④ 人事、人財育成体制の強化とダイバーシティの推進」 — 組織基盤に関する中期経営計画の施策として、人材育成とダイバーシティを継続して掲げている。 (https://komori.app/company/2904/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「④ 人事、人財育成体制の強化とダイバーシティの推進」 — 組織基盤に関する中期経営計画の施策として、人材育成とダイバーシティを継続して掲げている。 (https://komori.app/company/2904/filing/2017-fy)
- FY2021 前進 「年間休日を増加、全部署テレワーク推進による新型コロナ対策を推進・eラーニング、オープン型研修等どこでも自発的に能力開発できる環境整備・女性幹部育成を積極的に実施し、女性管理職比率は6.4％」 — 年間休日の増加、全部署テレワーク、eラーニングやオープン型研修、女性幹部育成を具体的に実施し、女性管理職比率6.4％を記載している。 (https://komori.app/company/2904/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「働きがいのある・働きやすい・多様な人財が活躍する会社づくり」 — IWS、新しい働き方、多様な人材が活躍できる組織、能力開発環境の構築など、人材育成とダイバーシティの施策を第二次中期経営計画の戦術として継続している。 (https://komori.app/company/2904/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「引き続き女性の積極的な採用と経験・専門性を持った中途採用等を通じ、多様な人財を確保するとともに、多様な人財が活躍できる施策を展開します。」 — 人的資本に関する方針・戦略・指標を独立して開示し、管理職に占める女性労働者の割合8.5％、新卒採用における女性比率54.5％、中途採用者比率60.7％などの実績と、2024～2026年6月期に向けた目標を示している。 (https://komori.app/company/2904/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　9.1％
新卒採用における女性比率　53.8％　目標　50％以上維持
採用における中途採用者比率　55.9％　目標　2026年６月期 50％」 — 人的資本について、女性管理職比率9.1％、新卒採用女性比率53.8％、中途採用者比率55.9％を開示し、2026年6月期等の目標も示している。 (https://komori.app/company/2904/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　11.1％
男性労働者の育児休業取得率　100.0％
新卒採用における女性比率　52.0％　目標　50％以上維持
採用における中途採用者比率　52.8％　目標　2026年６月期 50％」 — 人的資本に関する指標を更新し、女性管理職比率11.1％、男性育児休業取得率100.0％、新卒採用女性比率52.0％、中途採用者比率52.8％を開示した。2026年6月期等の目標も継続している。 (https://komori.app/company/2904/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「指標　2025年6月期　2026年6月期　目標（2026年度）　新卒採用における女性比率 52.0％ 40.0％ 50％以上維持　採用における中途採用者比率 52.8％ 59.2％ 50％」 — 人的資本指標を更新し、新卒採用女性比率40.0％、中途採用者比率59.2％、女性管理職比率10.4％、男性育児休業取得率100.0％等を開示した。エンゲージメントサーベイも初めて実施している。 (https://komori.app/company/2904/filing/2025-fy)