# 売上高・利益率連動の業績連動報酬と株式報酬｜シノブフーズ（2903）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「取締役の報酬は、基本報酬（月額報酬）と売上高及び利益率に連動した賞与、株式報酬型ストックオプションにより構成され、社内取締役の基本報酬と賞与（上限額）は、７：３となるよう設計しております。」 — 役員報酬を固定報酬、売上高・利益率連動賞与、株式報酬型ストックオプションで構成し、社内取締役の基本報酬と賞与の比率を7：3とする設計を初めてテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/2903/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「業績連動報酬は、企業の継続的成長を計る指標として、各事業年度の事業規模を表す売上高と会社の収益力を表す経常利益をそれぞれ前年と目標値に対する達成度合いによって点数化し、コンプライアンスの遵守状況や働きやすい職場づくりなどの項目を合わせて採点し、毎年、一定の時期に金銭報酬として支給します。」 — 売上高・経常利益の前年および目標値に対する達成度、コンプライアンス、働きやすい職場づくりを業績連動報酬の評価項目として具体化した。基本報酬と業績連動報酬の比率は7：3としている。 (https://komori.app/company/2903/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「業績連動報酬は、企業の継続的成長を計る指標として、各事業年度の事業規模を表す売上高と会社の収益力を表す経常利益の当事業年度の実績をそれぞれ前年と目標値に対する達成度合いによって点数化し、コンプライアンスの遵守状況や働きやすい職場づくりなどの項目を合わせて採点し、毎年、一定の時期に金銭報酬として支給します。」 — 業績連動報酬について、売上高・経常利益の前年および目標値に対する達成度に加え、コンプライアンスや働きやすい職場づくりを評価項目として運用している。 (https://komori.app/company/2903/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「なお、当事業年度における個人別報酬については、基本報酬について１回、業績連動報酬について４回審議しております。」 — 当事業年度の個人別報酬について、基本報酬を1回、業績連動報酬を4回審議した。 (https://komori.app/company/2903/filing/2023-fy)