# ウェルディッシュ（2901） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2901/disclosure/20260519540879
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-19
Komoriの読み（0-100）: 76
企業ページ: https://komori.app/company/2901

## 何が変わったか

小松周平氏が代表取締役社長を辞任し、野曽原浩治氏が同職に就任しました。小松氏は代表権のない取締役として引き続き在任します。

## 会社が挙げた理由

社内向けストックオプション行使に関連するプロセスの不備や法的有効性等について独立調査が進む中、調査の発端となった事について責任を強く受け止め、小松周平氏から辞任の申し出があり、取締役会が受理したためです。小松氏は引き続き独立調査委員会の調査に協力します。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月19日
- 就任予定日: 2026年5月19日
- 退任日: 2026年5月19日
- 新任者の氏名: 野曽原 浩治
- 新任者の新役職: 代表取締役社長
- 新任者の前職: 当社取締役管理部長
- 新任者の生年月日: 1961年4月23日生
- 新任者の入社年: 2025年
- 新任者の所有株式数: 11,278株（2026年2月末時点）
- 退任者の氏名: 小松 周平
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 代表権を有さない取締役
- 退任理由: 調査の発端となった事に対し、各ステークホルダーの皆様へご心配とご迷惑をおかけしている責任を強く受け止め、小松周平氏より辞任の申し出があり、当社取締役会にて受理しました。
- 続投の有無: 代表権を有さない取締役として引き続き在任
- 異動の理由: 当社は、社内向けストックオプション行使に関連するプロセスの不備、その法的有効性等に関する調査を進めておりますが、調査の発端となった事に対し、各ステークホルダーの皆様へご心配とご迷惑をおかけしている責任を強く受け止め、小松周平氏より辞任の申し出があり、当社取締役会にて受理しました。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「表題「代表取締役の異動に関するお知らせ」／新・役職名：代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「（新任）野曽原 浩治　新・役職名：代表取締役社長／（辞任）小松 周平　旧・役職名：代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「新任：野曽原 浩治／辞任：小松 周平」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「小松周平は「代表権を有さない取締役として引き続き在任」／略歴「2025年11月 当社取締役管理部長」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動、異動理由、新任代表取締役の略歴および就任予定日の説明で構成されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2026年5月19日／就任予定日 2026年5月19日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 予定外の事由（原文: 「「小松周平氏より辞任の申し出があり、当社取締役会にて受理しました」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: あり（原文: 「（辞任）氏名：小松 周平／旧・役職名：代表取締役社長」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、以下のとおり、代表取締役を異動することについて決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「調査の発端となった事に対し…責任を強く受け止め、小松周平氏より辞任の申し出があり」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「責任を強く受け止め、小松周平氏より辞任の申し出」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: あり（原文: 「「独立調査委員会の設置」／「社内向けストックオプション行使に関連するプロセスの不備、その法的有効性等に関する調査」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「異動理由は「責任を強く受け止め」た辞任として説明されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「野曽原 浩治　新・役職名：代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「2025年5月 当社社長室長／2025年11月 当社取締役管理部長／2026年5月 当社代表取締役社長」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「「代表権を有さない取締役として引き続き在任いたします」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2025年5月 当社社長室長」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1961年4月23日生」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「所有株式数 11,278株（2026年2月末時点）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「新任者は当社取締役、退任者は代表権を有さない取締役として記載されている。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役の異動に関する説明であり、機関設計の変更に関する記載はない。」）