# 生産年齢人口減少・働き方変容による人材確保リスク｜日清食品ホールディングス（2897）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「国内においては生産年齢人口の減少や、コロナ禍後の働き方の変容により、優秀な人材とりわけグローバルな事業領域拡大に応じた人材を適切に確保・育成することが課題となっており、企業経営や主要事業に影響を及ぼすおそれがあります。当社では、多様な人材を受け入れ、個々の能力を存分に発揮できる職場環境の実現に向け、「ダイバーシティ委員会」を設置し、継続的な取り組みを行っております。」 — 生産年齢人口の減少と働き方の変容により、グローバル事業拡大に必要な人材の確保・育成が課題となるリスクを初めて独立して記載した。 (https://komori.app/company/2897/filing/2022-fy)
- FY2024 対処 「2024年４月より管理職を対象に日清流Job型（ジョブディスクリプションを明確化し、処遇を市場連動させ、複線型のキャリアコースを設定）を導入いたしました。」 — 人材確保・育成リスクへの対応として、管理職向けJob型制度、NISSIN ACADEMY、公募制度、ダイバーシティ、人材投資等を具体化した。 (https://komori.app/company/2897/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 生産年齢人口減少・働き方変容による人材確保リスクについて、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/2897/filing/2024-h1)
- 2026-05-13 対処 「成長戦略と連動した人財基盤の強化、次世代人財を計画的に育成するメカニズム策定」 — 人材確保・育成リスクへの対応として、成長戦略と連動した人財基盤と次世代人財育成の仕組みを新たに示した。 (https://komori.app/company/2897/disclosure/20260513527731)
- FY2026 悪化 「2025年度は、情報漏えい・不正アクセス（サイバー攻撃）、原材料調達（グローバルサプライチェーン）、人財、企業イメージ毀損・風評（レピュテーション）の４つを重要リスク領域とし、全社視点で複雑化・連鎖するリスクを総合的にマネジメントしていく方針を定めています。」 — 人財がトップ4の重要リスク領域として特定され、グローバル人財マネジメント、次世代・グローバル人財育成、後継者育成が全社的な対応課題として整理された。 (https://komori.app/company/2897/filing/2025-fy)