# 短期業績報酬への非財務指標の導入｜日清食品ホールディングス（2897）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「2025年度より業績等連動報酬（短期業績連動報酬）の算定方法の見直しと、当該報酬に反映する指標として非財務指標の導入を行うことにいたしました。」 — 2025年度から短期業績報酬にScope1・2・3削減比率、持続可能なパーム油調達比率、社員のMVV共感度、女性管理職比率、女性正社員比率、男性育児休業取得率を組み込む制度改定を決議した。 (https://komori.app/company/2897/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「連結業績指標（短期業績報酬）では、財務指標として売上収益24％、親会社の所有者に帰属する当期利益56％、非財務指標として気候変動対応・持続可能な調達・創造人財の育成と活用を合計20％のウェイトで組み込んでおります。」 — 2025年度から導入した短期業績報酬への非財務指標について、財務・非財務指標のウェイトと達成基準を開示し、制度運用を具体化した。 (https://komori.app/company/2897/filing/2025-fy)