# スマートワーク2000による総労働時間短縮と生産性向上｜日清食品ホールディングス（2897）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「また、当社グループでは、「食」に携わる企業としての責任を果たしながら、より一層お客様に喜ばれる商品を提供するため、ダイバーシティの推進や総労働時間短縮と生産性向上を目指した「スマートワーク2000」プロジェクトへの取り組み等を通じて、社員一人一人の創造性を育み、健康を支援し、各自が自律的に働ける職場環境づくりを進めております。」 — 総労働時間短縮、生産性向上、自律的な働き方を目的とする「スマートワーク2000」プロジェクトを新たに具体的施策として記載した。 (https://komori.app/company/2897/filing/2017-fy)
- FY2019 前進 「社員の心身の健康保持・増進や、ワーク・ライフ・バランスを実現するための取り組みが評価され、「健康経営優良法人2019」の大規模法人部門 (ホワイト500) に認定されました。」 — 働き方改革、健康支援、女性活躍、子育て支援の取り組みが外部評価を受け、「健康経営優良法人2019」大規模法人部門（ホワイト500）等に認定された。 (https://komori.app/company/2897/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「この「ダイバーシティ＆インクルージョン」の阻害要因となる「アンコンシャスバイアス(無意識の偏見)」の概念及びそのコントロール方法を議論する「アンコンシャスバイアス研修」を全役員・管理職向けに行いました。」 — ダイバーシティ推進の具体策として、全役員・管理職向けのアンコンシャスバイアス研修を実施した。 (https://komori.app/company/2897/filing/2019-fy)