# 日清食品ホールディングス（2897） 会社人事・機構改革について

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2897/disclosure/20260902530499
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-02
Komoriの読み（0-100）: 20
企業ページ: https://komori.app/company/2897

## 何が変わったか

日清食品ホールディングス、日清食品、日清食品冷凍の3社で、管理職5名を昇格させる人事を行う。あわせて、日清食品ホールディングスにサステナビリティ統括部を、日清食品冷凍に量販営業部と業態営業部を新設する。

## 会社が挙げた理由

会社は、2026年9月2日開催の経営会議で会社人事・機構改革を決議したと述べているが、異動や組織新設の具体的な理由は記載していない。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月2日
- 就任予定日: 2026年9月11日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 手嶋 英之、日高 健司、細田 遥一、梅垣 和雅、野村 大祐
- 新任者の新役職: 資材部長、ビジネスアプリケーション部長、経営企画本部 部長、営業本部 量販営業部長、営業本部 業態営業部長
- 新任者の前職: 資材部 次長、ビジネスアプリケーション部 課長、経営企画本部 次長、営業本部 部長、営業本部 次長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 日清食品ホールディングスの経営企画プラットフォーム内に「サステナビリティ統括部」を新設、日清食品冷凍の「営業本部」傘下に「量販営業部」と「業態営業部」を新設
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「【管理職人事】および各人の新役職として「資材部長」「ビジネスアプリケーション部長」「経営企画本部 部長」「営業本部 量販営業部長」「営業本部 業態営業部長」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長・CEO 安藤 宏基」と記載され、本文の人事対象は「管理職人事」とされている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「日清食品ホールディングス2名、日清食品1名、日清食品冷凍2名の管理職人事を列挙。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「経営企画プラットフォーム内に『サステナビリティ統括部』を新設」「『量販営業部』と『業態営業部』を新設」。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「本文日付「2026年9月2日」、各社の発令日「2026年9月11日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「各社の発令日は「2026年9月11日」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各表は「新役職」「現役職」「氏名」の管理職人事を記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の経営会議において、会社人事・機構改革に関し、下記のとおり決議しました」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は「会社人事・機構改革について」と発令内容を記載しているが、異動理由の記載はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「各社の人事表に新役職、現役職、氏名のみ記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績、企業価値、中期経営計画に関する記載なし。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「各人について「新役職」と「現役職」が記載されている。」）
- 新任者はどこから来たか。: 前職の記載なし（原文: 「現役職として「資材部 次長」「ビジネスアプリケーション部 課長」などを記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「本文は管理職人事と機構改革を記載し、退任者を記載していない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事表に生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事表に所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「本文の対象は「管理職人事」と機構改革。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員に関する記載なし。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されている機構改革は「サステナビリティ統括部」「量販営業部」「業態営業部」の新設。」）