# 健康経営とワークライフバランスの推進｜日本食品化工（2892）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「健康経営の精神のもと、ワークライフバランスの推進に向け、就業時間管理の徹底、業務効率化の推進、適切な人員配置等を通じた長時間労働の削減に努めていくとともに、社員に対して有給休暇の積極的な取得も一層促して参ります。」 — 長時間労働削減、有給休暇取得促進、健康診断後の保健指導、健康教育、産業医・保健師との連携を施策として明示している。 (https://komori.app/company/2892/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「社員に対し定期健康診断、二次検診、ストレスチェック、人間ドッグ等の受診・利用を促進して参ります。また、有給休暇の積極的な取得促進、長時間労働の削減にも引き続き努めて参ります。」 — 健康診断等の受診促進、有給休暇取得促進、長時間労働削減を健康経営の具体的施策として継続・具体化している。 (https://komori.app/company/2892/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「また、有給休暇の積極的な取得促進、長時間労働の削減及び個人間の偏りを是正するための残業時間の平準化にも引き続き努めてまいります。」 — 健康診断・休暇取得・長時間労働削減に加え、個人間の残業時間の平準化を具体的な施策として明記している。 (https://komori.app/company/2892/filing/2025-fy)