# 女性活躍推進と係長級以上の女性比率向上｜日本食品化工（2892）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、2026年3月末までに係長級以上の女性の比率を6.5％以上にすることを目指し、育成強化を進め、製造業の要である製造現場で女性が活躍できる環境づくり・インフラ整備を進めています。」 — 係長級以上の女性比率6.5％以上という期限付き目標、育成強化、製造現場の環境・インフラ整備を明示している。指標欄では目標期限を2025年度、実績を6.3％（2023年3月31日時点）として記載している。 (https://komori.app/company/2892/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「目標値：2025年度までに係長級以上の女性比率を6.5％以上にする
実績値：6.8％（2024年3月31日時点）」 — 係長級以上の女性比率は、前年度実績6.3％から6.8％へ上昇した。女性活躍推進タスクフォースによるキャリアビジョン策定や職場環境整備も進めている。 (https://komori.app/company/2892/filing/2023-fy)
- FY2025 達成 「目標値：2025年度までに係長級以上の女性比率を6.5％以上にする
実績値：7.6％（2025年3月31日時点）」 — 係長級以上の女性比率は期限時点の実績が7.6％となり、6.5％以上の目標を上回った。 (https://komori.app/company/2892/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「目標値：2025年度までに係長級以上の女性比率を6.5％以上にする
実績値：7.3％（2026年3月31日時点）」 — 係長級以上の女性比率は6.5％以上の目標を上回る7.3％となり、目標超過の状態を継続している。 (https://komori.app/company/2892/filing/2025-fy)