# 経営者の高齢化による食品企業の事業承継問題｜ヨシムラ・フード・ホールディングス（2884）の変遷

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## 経過

- FY2018-Q2 初出 「また、業界内においては、経営者の高齢化による事業承継問題等多くの課題が山積しております。」 — 食品業界における経営者の高齢化に伴う事業承継問題を、業界の課題として初めて明示している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「また、業界内においては、経営者の高齢化による事業承継問題等多くの課題が山積しております。」 — 食品業界における経営者の高齢化と事業承継問題を、引き続き業界の課題として記載している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「また、業界内においては、経営者の高齢化による事業承継問題等多くの課題が山積しております。」 — 食品業界の経営者高齢化と事業承継問題を引き続き業界課題として記載している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「また、食の安心・安全に対する社会的関心の高まりの他、採用難による人件費の高騰および経営者の高齢化による事業承継問題等多くの課題が山積しております。」 — 経営者の高齢化による事業承継問題を、食品業界における継続的な課題として再掲している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「また、食の安心・安全に対する社会的関心の高まりの他、採用難による人件費の高騰および経営者の高齢化による事業承継問題等多くの課題が山積しております。」 — 経営者の高齢化による事業承継問題を、食品業界の継続的な課題として再掲している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「また、食の安心・安全に対する社会的関心の高まりの他、採用難による人件費の高騰および経営者の高齢化による事業承継問題等多くの課題が山積しております。」 — 経営者の高齢化による事業承継問題を、食品業界の継続的な課題として再掲している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「また、食の安心・安全に対する社会的関心の高まりの他、物流コストの上昇および採用難等による人件費の高騰ならびに経営者の高齢化による事業承継問題等多くの課題が山積しております。」 — 経営者の高齢化による事業承継問題を、物流費、人件費、食品安全への関心と並ぶ食品業界の継続的課題として記載している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「また、採用難等による人件費の高騰および経営者の高齢化による事業承継問題等多くの課題が山積しております。」 — 採用難による人件費高騰と経営者高齢化による事業承継問題を、食品業界の継続的な課題として再掲している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 再掲 「また、採用難等による人件費の高騰および経営者の高齢化による事業承継問題等多くの課題が山積しております。」 — 採用難による人件費高騰と経営者高齢化による事業承継問題を、食品業界の継続的な課題として再掲している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「また、採用難等による人件費の高騰および経営者の高齢化による事業承継問題等多くの課題が山積しております。」 — 経営者の高齢化による事業承継問題を、採用難や人件費高騰と並ぶ食品業界の継続的課題として再掲している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「また、採用難等による人件費の高騰および経営者の高齢化による事業承継問題等多くの課題が山積しております。」 — 採用難による人件費高騰と経営者高齢化による事業承継問題を、食品業界の継続的な課題として再掲している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2019-fy)
- FY2023 再掲 「経営者の平均引退年齢は70歳前後（※１）となる中、経営者の平均年齢は63.02歳（※２）に達し、今後７年間で約50％の経営者が平均引退年齢を迎えることが予想されます。」 — 経営者高齢化と事業承継問題を、平均年齢63.02歳、今後7年間で約50％という外部データを用いて継続的な課題として記載している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2022-fy)
- FY2024 悪化 「経営者の平均引退年齢は70歳前後（※１）となる中、経営者の平均年齢は63.76歳（※２）に達し、今後７年間で約50％の経営者が平均引退年齢を迎えることが予想されます。そうした中、国内企業の半数以上にあたる53.9％（※３）が後継者不在となっており、現時点において事業承継を考えている企業は、全産業合計で33％（※４）にとどまるなど、事業承継の準備が進んでいない状況にあります。」 — 経営者平均年齢が63.76歳、後継者不在率53.9％、事業承継を考える企業33％という新たな数値を用い、事業承継リスクをより具体的に示している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2023-fy)
- FY2025 悪化 「2024年時点において、中小企業の経営者のうち60歳以上が過半数を占めており、平均年齢は63.59歳（※２）に達し、過去最高を更新しています。特に70代以上の経営者の割合は34.47％（※２）にのぼり、今後数年間で多くの経営者が引退年齢を迎えることが見込まれます。しかしながら、国内中小企業の62.15％（※３）が後継者不在の状況にあるなど、事業承継の準備が十分に進んでいない実態があります。」 — 経営者の平均年齢63.59歳、70代以上の割合34.47％、後継者不在率62.15％などの数値を用い、事業承継問題をより具体的に示している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「2025年時点において、国内企業の社長の平均年齢は63.81歳（※１）に達し、過去最高を更新しています。また、社長の年齢分布では、60代が26.8％、70代以上が34.7％（※１）となっており、60歳以上が６割超を占めています。特に70代以上の社長の割合は前年から0.3ポイント上昇しており、今後数年間で多くの経営者が引退年齢を迎えることが見込まれます。しかしながら、国内企業の62.60％（※２）が後継者不在の状況にあるなど、事業承継の準備が十分に進んでいない実態があります。」 — 社長平均年齢63.81歳、70代以上34.7％、後継者不在率62.60％などの最新数値により、経営者高齢化と事業承継リスクをさらに具体化している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2025-fy)