# 女性管理職比率30％を2035年度までに目指す目標｜ヨシムラ・フード・ホールディングス（2884）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2884/threads/ae909483b9e8
企業ページ: https://komori.app/company/2884

## 経過

- FY2024 初出 「上記の考えのもと、当社グループでは、女性労働者の管理職への積極的な登用を推進し、2024年２月末時点で18.6％となっている女性管理職比率を、2035年度までに30％とすることを目標に取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率について、2024年2月末の18.6％を2035年度までに30％へ引き上げる目標を初めて明示している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「上記の考えのもと、国内のグループ会社では、女性労働者の管理職への積極的な登用を推進し、女性管理職比率を2036年２月期までに30％以上に引き上げること、及び男女の平均勤続年数の差異を80％以上に維持することを目標に取り組んでまいります。」 — 女性管理職比率の目標期限を2036年2月期、実績を17.9％として更新した。従来の30％目標は維持されている。 (https://komori.app/company/2884/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 — 本中間連結会計期間では、女性管理職比率目標について重要な変更の記載はない。 (https://komori.app/company/2884/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「この方針のもと、国内グループ会社においては、女性労働者の管理職への登用を推進し、女性管理職比率を2036年２月期までに30％以上に引き上げることを目標としております。2026年２月期の実績は、女性管理職比率が18.5％となりました。」 — 女性管理職比率の目標30％以上・期限2036年2月期を維持し、実績を前年度の17.9％から18.5％へ更新した。 (https://komori.app/company/2884/filing/2025-fy)