# グループ規模と専門人材を活用した人材確保｜ヨシムラ・フード・ホールディングス（2884）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「当社グループは、グループ全体の規模と知名度を生かすことで、業界内外から優秀な人材の採用をおこなうことができます。また、子会社化の中から企業経営や生産管理等の経験を持つスペシャリストを統括責任者として昇格させることで、グループ内のモチベーションを上げ、優秀な人材の確保をおこなっております。」 — グループの規模・知名度による採用と、子会社出身スペシャリストの統括責任者への登用を人材確保策として記載している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2017-fy)
- FY2024 前進 「当社は、今後さらなる事業拡大を推進するにあたって、継続的に各分野のスペシャリストを中心とした優秀な人材を採用し続けることが必須であると考えており、従前の採用手法だけにとどまらず、リファラル採用の強化等、あらゆる採用手法を積極的に取り入れ、採用体制の強化を図ってまいります。」 — 従来のグループ規模・専門人材活用に加え、リファラル採用を含む採用手法の拡大と採用体制強化を明示している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、今後さらなる事業拡大を推進するにあたって、継続的に各分野のスペシャリストを中心とした優秀な人材を採用し続けることが必須であると考えており、従前の採用手法だけにとどまらず、リファラル採用の強化等、あらゆる採用手法を積極的に取り入れ、採用体制の強化を図ってまいります。」 — 各分野のスペシャリスト採用、リファラル採用を含む採用手法の拡大、採用体制強化を継続している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「そのため、従来の採用手法にとどまらず、リファラル採用の強化、人材紹介会社の活用、ダイレクトリクルーティングの推進など、多様な採用手法を積極的に取り入れ、採用体制の強化を図ってまいります。また、採用後においても、教育・研修制度の充実や適切な人材配置を通じて、従業員一人ひとりが能力を最大限発揮できる環境整備に努めてまいります。」 — 従来のリファラル採用強化に加え、人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、教育・研修、適切な配置まで採用・育成施策を拡張している。 (https://komori.app/company/2884/filing/2025-fy)