# 人的資本経営と多様な人材の活躍推進｜大冷（2883）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「イノベーションの源泉として重要な経営資源である従業員が、能力を最大限発揮できるための人事制度や教育研修体系を整備することで、創造と挑戦を実践する人づくりに取り組んでまいります。多様な従業員が活き活きと仕事に取り組める働きがいのある職場づくりと心身ともに安全・健康に働ける環境整備を推進してまいります。」 — 人事制度・教育研修体系、働きがい、安全・健康な職場、多様な人材の活躍を人的資本の取組みとして初めて体系的に開示している。管理職に占める女性労働者の割合は7.0％だが、当該指標の目標は現在設定していないと記載している。 (https://komori.app/company/2883/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当該指標を用いた目標は、現在のところ設定しておりませんが、実績と致しましては7.3％となっております。当社では、あらゆる多様性が融合し活性することで、大きな変革と成長につなげていくため、多様な人材が活躍の場を広げられる環境整備とともに、女性のリーダーシップ開発を推進してまいります。」 — 管理職に占める女性労働者の割合を7.3％と更新し、女性のリーダーシップ開発を具体的な取組みとして示している。前回記載の7.0％から上昇している。 (https://komori.app/company/2883/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当該指標を用いた目標は、現在のところ設定しておりませんが、実績と致しましては8.3％となっております。当社では、あらゆる多様性が融合し活性することで、大きな変革と成長につなげていくため、多様な人材が活躍の場を広げられる環境整備とともに、女性のリーダーシップ開発を推進してまいります。」 — 管理職に占める女性労働者の割合は前回の7.3％から8.3％へ上昇し、女性のリーダーシップ開発を継続して推進している。 (https://komori.app/company/2883/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当該指標を用いた目標は、現在のところ設定しておりませんが、実績と致しましては10.0％となっております。当社では、あらゆる多様性が融合し活性することで、大きな変革と成長につなげていくため、多様な人材が活躍の場を広げられる環境整備とともに、女性のリーダーシップ開発を推進してまいります。」 — 管理職に占める女性労働者の割合は前回の8.3％から10.0％へ上昇した。女性のリーダーシップ開発と多様な人材が活躍できる環境整備を継続しているが、数値目標は未設定である。 (https://komori.app/company/2883/filing/2025-fy)
- 2026-06-16 前進 「ワークライフバランスに配慮した多様な働き方を尊重し、労働環境の改善の他、人材育成の強化や人事制度改革を通じて、引き続き人財基盤を強化してまいります。」 — 人的資本の取組みについて、労働環境改善、人材育成、人事制度改革を具体的な強化策として示している。 (https://komori.app/company/2883/disclosure/20260611568361)