# 女性管理職資格人材比率30％目標｜イートアンドホールディングス（2882）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性管理職資格人材の割合についての数値目標として、同割合を2030年度までに30％とすることを目標としています。また、女性管理職比率を2030年度までに30％に引き上げるとともに、外国人の方々の雇用、キャリアパス制度の構築を推進してまいります。」 — 女性管理職資格人材の割合を2030年度までに30％とする数値目標を設定し、外国人雇用・キャリアパス制度の構築も手段として掲げている。 (https://komori.app/company/2882/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「また、女性活躍の推進、女性管理職比率を2030年までに30％に引き上げるとともに、外国人の方々の雇用、キャリアパス制度の構築を推進してまいります。」 — 女性管理職比率を2030年までに30％へ引き上げる目標と、外国人雇用・キャリアパス制度の構築を引き続き掲げている。 (https://komori.app/company/2882/filing/2025-fy)