# 人材の確保・育成と「学び直し」｜黒田グループ（287A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「従業員の自発的な能力開発を促進する「学び直し」に力を入れ、社員が自己実現を果たし、自己成長を遂げる環境を提供しています。」 — 採用強化、実力・実績に基づく評価・登用、eラーニングや外部研修などを人的資本施策としている。 (https://komori.app/company/287A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは以下を人材戦略の重点課題として推進しております。ａ．人財の確保・育成　ｂ．デジタル対応・新技術獲得　ｃ．現地化の徹底　ｄ．業務効率化と人的リソースの最適配分　ｅ．職場環境の整備」 — 従来の採用・育成・学び直しに加え、デジタル・新技術、現地人財、人的リソース配分、職場環境を人材戦略の重点課題として体系化した。 (https://komori.app/company/287A/filing/2025-fy)