# 業績連動報酬の導入と業績予想値に基づく算定｜デルソーレ（2876）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の役員報酬は、業績連動報酬と業績連動報酬以外の報酬等により構成されております。業績連動報酬につきましては、さまざまな要因と成果を織り込む必要があることから、業績予想値を基礎として算定しております。」 — 役員報酬を業績連動報酬とそれ以外の報酬で構成し、業績連動報酬を業績予想値を基礎に算定する方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/2876/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社の役員報酬は、業績連動報酬と業績連動報酬以外の報酬等により構成されております。業績連動報酬につきましては、さまざまな要因と成果を織り込む必要があることから、業績予想値を基礎として算定しております。」 — 業績連動報酬を業績予想値を基礎に算定する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2876/filing/2019-fy)
- FY2021 その他 「当社の役員報酬は、固定報酬と役員退職慰労金による業績連動報酬以外の報酬等と業績連動報酬によって構成されており、これらの構成比率は、毎期の持続的な業績改善に加えて中長期的な業績の安定と向上を重視する観点に立ち、固定報酬に比重をおいて設定されております。」 — 従来の業績予想値を基礎とする業績連動報酬の説明に加え、固定報酬・退職慰労金との構成、固定報酬を重視する比率、業績連動指標と支給時期を具体化している。 (https://komori.app/company/2876/filing/2020-fy)
- FY2025 再掲 「業績連動報酬については、特定の指標に偏ることなく、さまざまな要因と成果を織り込む必要があることから、期初の業績予想値を指標とする達成度等を基礎としつつ経営環境を踏まえて、その支給総額についての妥当性を経営会議および取締役会において審議したうえで、その期の定時株主総会終了後に支給する報酬であります。」 — 固定報酬を重視しつつ、期初業績予想値の達成度等を基礎に業績連動報酬を算定する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2876/filing/2024-fy)