# 人的資本の活性化・多様性確保・人材育成｜デルソーレ（2876）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「各自の特性やスキルを最大限に活かせるよう、研修・育成プランの充実、柔軟なキャリア形成に向けた職場環境整備、業態を超えた人材活用等に努めてまいります。目標（2024年３月期）：基幹社員における女性の在籍比率15％以上、全従業員の一月当たり平均残業時間15時間以下。実績（2023年３月期）：基幹社員における女性の在籍比率20.4％、全従業員の一月当たり平均残業時間5.5時間。」 — 人的資本を競争力に変える方針として、研修・育成、柔軟なキャリア形成、業態を超えた人材活用を掲げ、2024年3月期の女性在籍比率と平均残業時間の目標・実績を開示している。 (https://komori.app/company/2876/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「人材の多様性確保や、業務適正化・生産性向上を図るべく、基幹社員における女性の在籍比率、及び全従業員の平均残業時間の目標を設けるとともに、各自の特性やスキルを最大限に活かせるよう、研修・育成プランの充実、柔軟なキャリア形成に向けた職場環境整備、業態を超えた人材活用等に努めてまいります。」 — 人的資本について、目標年度を2027年3月期までとし、女性在籍比率15％以上の維持、平均残業時間15時間以下の維持を設定した。2024年3月期実績は女性在籍比率19.3％、平均残業時間5.4時間であり、研修・育成、柔軟なキャリア形成、業態横断の人材活用も継続している。 (https://komori.app/company/2876/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「指標及び目標は次のとおりであります。指標　目標　実績（2025年３月期）　基幹社員における女性の在籍比率　2027年３月期まで15％以上維持　20.5％　全従業員の一月当たり平均残業時間　2027年３月期まで15時間以下維持　6.5時間」 — 2027年3月期までの女性在籍比率15％以上、平均残業時間15時間以下という目標を継続し、2025年3月期実績として女性在籍比率20.5％、平均残業時間6.5時間を開示した。 (https://komori.app/company/2876/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標及び目標は次のとおりであります。
基幹社員における女性の在籍比率
2027年３月期まで15％以上維持
22.1％
全従業員の一月当たり平均残業時間
2027年３月期まで15時間以下維持
6.4時間」 — 2027年3月期まで女性在籍比率15％以上、平均残業時間15時間以下を維持する目標を継続し、2026年3月期実績として女性在籍比率22.1％、平均残業時間6.4時間を開示した。 (https://komori.app/company/2876/filing/2025-fy)