# ワーク・ライフ・バランス・安全衛生・健康経営の推進｜横浜冷凍（2874）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「・男性労働者の育児休業取得率 ： 2026年9月末までに50%達成　・エンゲージメント ： 働きがいを実感している従業員の割合80%以上　・冷蔵倉庫事業に共通する安全衛生目標 ： 労災事故件数前期比50％減　・健康診断受診率 ： 2026年9月末までに100%」 — 人的資本の社内環境整備として、育児休業取得率、従業員エンゲージメント、労災事故、健康診断受診率に関する数値目標が初めて体系的に示された。 (https://komori.app/company/2874/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「男性労働者の育児休業取得率（％）　51.5」 — 2026年9月末までに50％とする目標に対し、当事業年度の男性労働者の育児休業取得率51.5％が開示された。 (https://komori.app/company/2874/filing/2024-fy)