# 多様な人材の確保と女性管理職比率の向上｜横浜冷凍（2874）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、人材の多様性の確保のため、女性管理職人数の増加を目標としております。また、外国人や障がい者の雇用のための環境づくりを推進するとともに、必要な教育訓練を実施して参ります。・管理職に占める女性労働者の割合 ： 2026年9月末までに2020年比で2倍以上」 — 多様性確保について、女性管理職人数の増加、外国人・障がい者の雇用環境整備、教育訓練と、2026年9月末までの女性管理職比率2020年比2倍以上の目標が示された。 (https://komori.app/company/2874/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）　2.7」 — 女性管理職比率の2026年9月末目標に加え、当事業年度の実績2.7％が開示された。 (https://komori.app/company/2874/filing/2024-fy)