# 少子高齢化・人口減少による人材確保・育成リスク｜横浜冷凍（2874）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「国内の少子高齢化と人口減少による人材採用・確保の競争激化により、人材の確保・育成ができなければ冷蔵倉庫事業継続が困難となり業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 社員オペレーションを支える人材の採用・確保・育成について、事業継続への影響可能性を含む独立したリスクとして初めて明示された。通年採用、社内教育制度、多様な人材が働きやすい職場、省人化・自動化を対策としている。 (https://komori.app/company/2874/filing/2019-fy)
- FY2023 対処 「そのため人材の確保・育成については通年で計画的に行いながら、長期的な冷蔵倉庫建設計画の策定や社内教育制度の強化を行っています。また、女性を含め、多様な人材が働きやすい職場づくりの推進や省人化・自動化システムの積極的な導入等により、リスクへの対策を進めています。」 — 人材確保・育成リスクへの対応として、通年採用、長期的な倉庫建設計画、教育制度、多様な人材が働きやすい職場、省人化・自動化が具体的に示された。 (https://komori.app/company/2874/filing/2022-fy)