# 労働環境の整備｜セイヒョー（2872）の変遷

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## 経過

- FY2019-Q1 初出 「⑥労働環境の整備」 — 新中期経営計画の6つの具体的施策の一つとして、労働環境の整備を初めて明示した。 (https://komori.app/company/2872/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「⑥労働環境の整備」 — 新中期経営計画の6つの具体的施策の一つとして、労働環境の整備を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/2872/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「⑥労働環境の整備」 — 中期経営計画の6つの具体的施策の一つとして、労働環境の整備を継続して掲げている。 (https://komori.app/company/2872/filing/2018-q3)
- FY2019 再掲 「⑥ 労働環境の整備　・「働き方改革」の推進　・働き甲斐のある職場づくりの推進」 — 労働環境の整備について、働き方改革と働き甲斐のある職場づくりを具体的施策として再確認している。 (https://komori.app/company/2872/filing/2018-fy)
- FY2021 再定義 「・全社員が自身と会社の成長を実感でき、働きがいのある職場環境づくりに努める。」 — 従来の「労働環境の整備」から、全社員の成長実感と働きがいのある職場環境づくりという将来像に表現を組み替えている。 (https://komori.app/company/2872/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「・全社員が自身と会社の成長を実感でき、働きがいのある職場環境づくりに努める。」 — 全社員の成長実感と働きがいのある職場環境づくりを将来像として再確認している。 (https://komori.app/company/2872/filing/2021-fy)
- 2026-04-10 前進 「当社は、経済産業省および⽇本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法⼈ 2026（中⼩規模法⼈部⾨）」に認定されました。」 — 従業員が健康に働ける職場づくりに関して、健康経営優良法人の初回認定という具体的な進展を開示している。 (https://komori.app/company/2872/disclosure/20260410501861)
- FY2026 再定義 「拠点分散による負荷集中の解消、時間外労働の削減及び有給休暇取得率の向上（目標72.0％以上）を推進するとともに、業績向上分の賃上げ・賞与への還元、工場間人材交流による技術承継と相互理解の促進に取り組みます。」 — 従来の労働環境整備を、4工場体制に伴う負荷分散、時間外労働削減、有給休暇取得率72.0％以上、賃上げ・賞与還元、工場間交流へ再構成した。 (https://komori.app/company/2872/filing/2025-fy)