# 女性比率・有給休暇取得率の目標｜セイヒョー（2872）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、2022年度策定の一般事業主行動計画（「女性活躍推進法」に基づく）において以下の目標を掲げ、各種施策に取組んでおります。
すべての部署で、女性の割合を20％以上とする　16.6％
有給休暇取得率を平均で70％以上とする　52.3％」 — 一般事業主行動計画で、全部署の女性割合20％以上、有給休暇取得率平均70％以上を目標に掲げ、当事業年度の実績をそれぞれ16.6％、52.3％と開示している。 (https://komori.app/company/2872/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「当社は、2022年度策定の一般事業主行動計画（「女性活躍推進法」に基づく）において以下の目標を掲げ、各種施策に取組んでおります。
指標
実績
（当事業年度）
すべての部署で、女性の割合を20％以上とする
18.1％
有給休暇取得率を平均で70％以上とする
69.7％」 — 全部署の女性割合20％以上に対する当事業年度実績は18.1％、有給休暇取得率70％以上に対する実績は69.7％となった。前回開示の16.6％、52.3％からいずれも上昇している。 (https://komori.app/company/2872/filing/2024-fy)
- 2026-04-24 引き上げ 「拠点分散による負荷集中の解消、時間外労働の削減及び有給休暇取得率の向上（目標72.0％以上）を推進するとともに、」 — 有給休暇取得率の目標を、従来の70％以上から72.0％以上へ引き上げている。 (https://komori.app/company/2872/disclosure/20260423509642)
- FY2026 再定義 「ワークライフバランスの推進
2029年２月期
有給休暇取得率
平均71％以上
65.2％
ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
2029年２月期
女性管理職比率23.0％
15.3％」 — 従来の全部署の女性割合20％以上・有給休暇取得率70％以上という指標から、2029年2月期の女性管理職比率23.0％、有給休暇取得率平均71％以上へ人的資本KPIを再構成した。実績はそれぞれ15.3％、65.2％である。 (https://komori.app/company/2872/filing/2025-fy)