# 多様な人材の活躍推進｜ニチレイ（2871）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「多様な人材の活躍推進に注力する。」 — 中期計画における人材面の重点項目として、多様な人材の活躍を掲げている。 (https://komori.app/company/2871/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「働く人の多様性を尊重するとともに、個々の能力を最大限に発揮し活き活きと働ける環境を実現します。」 — 多様な人材の活躍推進を、働きがいの向上と能力発揮の環境整備として再確認している。 (https://komori.app/company/2871/filing/2016-fy)
- FY2019 引き上げ 「働き方改革や多様な人材の活躍推進に注力する。」 — 従来の多様な人材の活躍推進に加え、働き方改革を明示し、人材施策の範囲を広げている。 (https://komori.app/company/2871/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「働き方改革や多様な人材の活躍推進に注力する。」 — 働き方改革と多様な人材の活躍推進を引き続き重点施策としている。 (https://komori.app/company/2871/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「働き方改革・健康経営や多様な人材の活躍推進に注力する。」 — 働き方改革、健康経営、多様な人材の活躍推進を引き続き重点施策としている。 (https://komori.app/company/2871/filing/2020-fy)
- FY2023 引き上げ 「女性社員の役職・管理職に占める割合の増加と、働くことへの価値観の多様化に伴い、属性に拠らず活躍できる場を創出すると共に、女性役職者勉強会や車座、女性社員交流会など、従業員の能力を引き出す施策を展開しています。」 — 女性の役職・管理職登用について、勉強会や交流会などの具体策と、2024年度20％・2030年度30％の女性管理職比率等の目標を示している。 (https://komori.app/company/2871/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、2024年４月には持株会社にダイバーシティ推進部を設置。多様性の確保と育成に一層注力し取組みを進めます。」 — 女性管理職比率について2023年度17％、2024年度目標20％、2030年度目標30％を開示し、ダイバーシティ推進部の設置によって施策推進体制も具体化した。 (https://komori.app/company/2871/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「2025年度に策定したグループ女性育成プログラムに沿った女性の育成・定着支援を実施。意思決定層における多様性確保に向けて、課題を解決していくための取組みを進めています。」 — 女性育成プログラム、グループ横断の女性活躍推進プロジェクト、役員向け勉強会などを実施し、女性管理職比率について2027年度19.0％、2030年度30.0％の目標を設定している。 (https://komori.app/company/2871/filing/2025-fy)