# 多様性・公平性・包括性の推進｜ユカリア（286A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/286A/threads/fa49bcb72f6c
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## 経過

- FY2024 初出 「2023年６月よりグループ社員により構成されるDEIタスクフォースを設置し、「トップコミットメント」の下、「制度・ルール整備」「文化・カルチャー醸成」の両輪で施策を検討・実施しています。」 — DEIタスクフォースを設置し、制度・ルール整備と文化醸成を推進。2024年度はPRIDE指標ゴールド認定、全社員がD&I検定3級を取得。 (https://komori.app/company/286A/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「2025年度は「PRIDE指標」はシルバー認定（３段階中、２番目）、「D&I検定」は現在公開されているD&I検定３級をユカリアグループ社員410名（2025年12月時点）が取得しており、D&I AWARD 2025においては、ベストワークプレイス（最上位ランク）の認定を受けております。」 — DEI施策は継続しているが、2025年度のPRIDE指標はシルバー認定となった。一方、D&I検定3級を410名が取得し、D&I AWARDでは最上位のベストワークプレイス認定を受けた。 (https://komori.app/company/286A/filing/2025-fy)