# 人材確保・定着リスク｜ユカリア（286A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/286A/threads/36fd25df5ff0
企業ページ: https://komori.app/company/286A

## 経過

- FY2024 初出 「人材獲得競争は激化しており、コロナ禍を経て労働市場が変化したことによる退職率の高まりも見られ、人材の採用、育成、リテンションの重要性が増しています。」 — 採用競争、退職率、人材不足・賃金上昇によりサービス提供や収益性が影響を受ける可能性。 (https://komori.app/company/286A/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 悪化 「医療・介護従事者の採用コストの上昇、採用競争力の低下、早期退職など、医療機関や介護施設が抱えている山積した人事課題の解決に向け、ソリューションの拡充及び新規サービスの確立などのシナジー創出を図ってまいります。」 — 医療・介護従事者の採用コスト上昇、採用競争力低下、早期退職などの人事課題が引き続き顕在化している。 (https://komori.app/company/286A/filing/2025-h1)
- FY2025 再掲 「人材獲得競争は激化しており、コロナ禍を経て労働市場が変化したことによる退職率の高まりも見られ、人材の採用、育成、リテンションの重要性が増しています。」 — 人材獲得競争、退職率上昇、医療・介護業界の慢性的な人材不足、人件費上昇が継続的なリスクであると再確認した。 (https://komori.app/company/286A/filing/2025-fy)
- 2026-05-15 再掲 「当社グループは、医療・介護業界の構造的課題（人材不足やコスト増）に対応しつつ、引き続き事業基盤の強化と企業価値向上を目指して積極的な施策を推進してまいります。」 — 人材不足を医療・介護業界の構造的課題として再確認し、施策を継続している。 (https://komori.app/company/286A/disclosure/20260514534277)