# 人材の確保・育成・リテンション｜ユカリア（286A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループが事業規模を持続的に拡大するためには、必要な人材を確保・育成する必要があります。」 — コンサルタント、データ解析専門人材、介護従事者等の確保・育成・管理を持続的成長の前提としている。 (https://komori.app/company/286A/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「将来にわたる事業成長を支える基盤として、積極的な人材採用による体制強化、ならびに医療現場の業務効率化に資するシステム開発を推進しております。」 — 持続的成長を支える基盤として、積極的な人材採用による体制強化を継続している。 (https://komori.app/company/286A/filing/2025-h1)
- 2026-03-04 前進 「積極的な人材や新規事業への先行投資も推進しております。」 — 人材への先行投資を含む成長投資が継続され、連結従業員数は1,347名、前連結会計年度末比514名増と記載された。 (https://komori.app/company/286A/disclosure/20260303574752)
- FY2025 前進 「採用面については、リファーラル制度を設置するとともに、新卒採用におけるプロジェクトチームを組成して各種施策を実施しています。」 — 採用面ではリファーラル制度や新卒採用プロジェクトを開始し、リテンション面では研修、評価・表彰制度、社員交流等を実施している。 (https://komori.app/company/286A/filing/2025-fy)