# 女性の経営参画と女性採用比率の向上｜キオクシアホールディングス（285A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「女性役職者数を2025年度までに2019年度比の２倍とすること、また、新卒採用における女性比率を事務系45％以上、技術系15％以上とすることなどを中期目標に設定し、本書提出日現在において女性役職者数と新卒採用における事務系女性比率について達成しております。」 — 女性役職者数、新卒採用比率に目標を設定し、教育体系、キャリア採用、育児・介護支援も進めている。 (https://komori.app/company/285A/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「2026年度には新たな目標として、2030年度までに、女性役職者比率を７％にする目標を設定しています。さらに、仕事と家庭生活の両立支援のために、2030年度までに育児休職取得率を女性は100%を維持、男性は85%以上にする目標を設定するとともに、「仕事と介護の両立支援ハンドブック」「子育て制度・手続きハンドブック」を作成し、従業員がこれらのライフイベントに関わらず、それぞれの力を十分に発揮し、活躍できるように努めています。」 — 従来の女性役職者数・女性採用比率の目標に加え、女性役職者比率、男女別の育児休職取得率、両立支援策へ対象を拡大した。 (https://komori.app/company/285A/filing/2025-fy)