# キオクシアホールディングス（285A） 代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/285A/disclosure/20260129540945
種別: 役員の異動
開示日: 2026-01-29
Komoriの読み（0-100）: 41
企業ページ: https://komori.app/company/285A

## 何が変わったか

早坂伸夫氏が代表取締役社長および社長執行役員を退任し、シニア・エグゼクティブ・アドバイザーに就きます。太田裕雄氏が4月1日付で社長執行役員に就任し、6月開催予定の定時株主総会後に代表取締役社長となる予定です。

## 会社が挙げた理由

役員人事に伴う代表権の異動

## 開示の要点

- 決議日: 2026年1月29日
- 就任予定日: 2026年6月開催予定の定時株主総会開催日。太田裕雄氏は定時株主総会およびその終了後に開催される取締役会の決議を経て代表取締役に選任される予定。なお、社長執行役員への就任は2026年4月1日付。
- 退任日: 2026年6月開催予定のキオクシアホールディングス株式会社及びキオクシア株式会社の定時株主総会終結のとき
- 新任者の氏名: 太田 裕雄
- 新任者の新役職: キオクシアホールディングス株式会社 代表取締役 社長執行役員／キオクシア株式会社 代表取締役 社長執行役員
- 新任者の前職: キオクシアホールディングス株式会社 副社長執行役員／キオクシア株式会社 副社長執行役員
- 新任者の生年月日: 1962年12月15日
- 新任者の入社年: 1985年
- 新任者の所有株式数: 0株（2025年9月末現在）
- 退任者の氏名: 早坂 伸夫
- 退任者の旧役職: キオクシアホールディングス株式会社 代表取締役 社長執行役員／キオクシア株式会社 代表取締役 社長執行役員
- 退任者の新役職: キオクシアホールディングス株式会社 シニア・エグゼクティブ・アドバイザー／キオクシア株式会社 シニア・エグゼクティブ・アドバイザー
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 役員人事に伴う代表権の異動
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月開催予定のキオクシアホールディングス株式会社及びキオクシア株式会社の定時株主総会に付議し、その終了後に開催される取締役会の決議を経て、太田裕雄氏を代表取締役に選任する予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「早坂伸夫が社長執行役員を退任し、新たに社長執行役員に太田裕雄が就任いたします」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「早坂伸夫が社長執行役員を退任し、新たに社長執行役員に太田裕雄が就任」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動内容に「早坂 伸夫」「太田 裕雄」の2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日「2026年1月29日」／就任予定日「2026年6月開催予定の定時株主総会開催日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月開催予定の定時株主総会開催日」／「4月1日付 役員人事」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「定時株主総会終結のときをもって代表取締役を退任予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「代表取締役人事を内定」／「定時株主総会及びその終了後に開催される取締役会の決議を経て、代表取締役に選任される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 定型文（原文: 「「役員人事に伴う代表権の異動」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「役員人事に伴う代表権の異動」と記載」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績・企業価値・中期経営計画に関する記載なし」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「新たに社長執行役員に太田裕雄が就任」／太田氏の新役職「代表取締役 社長執行役員」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職「キオクシアホールディングス株式会社 副社長執行役員」「キオクシア株式会社 副社長執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「新役職「シニア・エグゼクティブ・アドバイザー」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「略歴「1985年4月 株式会社東芝入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「生年月日 1962年12月15日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有株式数 0株（2025年9月末現在）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は早坂伸夫氏と太田裕雄氏の代表取締役人事」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）