# 男性育児休業取得率と男女賃金差異の開示｜やまみ（2820）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「男性労働者の育児休業取得率（％）0.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者74.5
正規雇用労働者76.2
パート・有期労働者123.0」 — FY2023の人的資本関連指標として、男性労働者の育児休業取得率0.0％、男女賃金差異を雇用区分別に開示している。 (https://komori.app/company/2820/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
5.6
男性労働者の育児休業取得率（％）
0.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
74.9
正規雇用労働者
76.9
パート・有期労働者
101.2」 — FY2024の人的資本関連指標を更新し、女性管理職比率5.6％、男性育児休業取得率0.0％、雇用区分別の男女賃金差異を開示している。 (https://komori.app/company/2820/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
5.3
男性労働者の育児休業取得率（％）
25.0
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
71.2
正規雇用労働者
78.4
パート・有期労働者
89.2」 — FY2025の人的資本指標を更新し、女性管理職比率5.3％、男性育児休業取得率25.0％、雇用区分別の男女賃金差異を開示している。 (https://komori.app/company/2820/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の額の差異（％）
全労働者
正規雇用労働者
パート・有期労働者
7.0
66.7
73.5
78.6
77.6」 — FY2026の人的資本指標を更新した。女性管理職比率7.0％、男性労働者の育児休業取得率66.7％、男女賃金差異は全労働者73.5％、正規雇用労働者78.6％、パート・有期労働者77.6％となった。 (https://komori.app/company/2820/filing/2025-fy)