# 食品関連法令・環境規制への対応｜エバラ食品工業（2819）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは食品事業を主力事業としていることから、「食品表示法」「食品衛生法」「農林物資の規格化等に関する法律（通称、ＪＡＳ法）」「製造物責任法（通称、ＰＬ法）」等による規制を受けております。」 — 食品表示、安全、製造物責任、容器包装、廃棄物、省エネ等の規制変更・違反をリスクとしている。 (https://komori.app/company/2819/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは食品事業を主力事業としていることから、「食品表示法」「食品衛生法」「農林物資の規格化等に関する法律（通称、ＪＡＳ法）」「製造物責任法（通称、ＰＬ法）」等による規制を受けております。」 — 食品表示、安全、製造物責任、容器包装、廃棄物、省エネ等の法令・規制対応を継続している。 (https://komori.app/company/2819/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループは食品事業を主力事業としていることから、「食品表示法」「食品衛生法」「日本農林規格等に関する法律（通称、ＪＡＳ法）」「製造物責任法（通称、ＰＬ法）」等による規制を受けております。」 — 食品表示、安全、製造物責任、容器包装、廃棄物、省エネ等の法令・規制対応を継続している。 (https://komori.app/company/2819/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは食品事業を主力事業としており、食品表示法、食品衛生法、製造物責任法、環境関連法等の各種法令や海外進出先における現地法令等の適用を受けております。」 — 食品関連法令・環境関連法に加え、海外進出先の現地法令への対応を含め、法的規制を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/2819/filing/2018-fy)
- FY2020 対処 「また倫理面において、社会からの信頼の維持と向上を目指して定められた「エバラ食品グループ役員・社員行動規範」を2020年４月、現在の社会情勢に合わせて見直し、従前からの「コンプライアンス規程」と合わせ、行動規範の遵守を推進しております。」 — 社会情勢に合わせて役員・社員行動規範を2020年４月に見直し、コンプライアンス規程と併せて遵守を推進している。 (https://komori.app/company/2819/filing/2019-fy)
- FY2021 悪化 「近年、気候変動をはじめとした地球規模の環境問題がさらに深刻化し、世界的規模でのエネルギー使用の合理化や地球温暖化対策等の法令等の規制が強まっています。二酸化炭素の排出に課金をする制度「カーボンプライシング」等費用負担を伴う環境規制のさらなる強化等が行われた場合、当社グループの経営成績及び財政状態に影響を与える可能性があります。」 — 従来の食品・環境関連法令リスクに加え、気候変動の深刻化やカーボンプライシング等の環境規制強化による費用負担を明示している。 (https://komori.app/company/2819/filing/2020-fy)
- FY2022 対処 「環境方針の実現に向けて、燃焼効率のよいエネルギー利用、包装容器の軽量化・薄肉化、共同輸送等による輸送効率の向上、賞味期限の延長等に取り組んでおります。2021年度には、2030年度までに達成すべき環境目標数値（CO2排出量及び食品ロス量の削減）の引き上げを決定し、環境への取り組みを推進しています。」 — 環境規制強化リスクへの対応として複数の省エネ・省資源施策を実施し、2030年度までのCO2排出量・食品ロス削減目標の引き上げも決定している。 (https://komori.app/company/2819/filing/2021-fy)
- FY2023 対処 「環境法令の遵守状況の確認や、2030年度までに達成すべき環境目標（CO2排出量及び食品ロス量の削減）を設定し、燃焼効率のよいエネルギー利用、包装容器の軽量化・薄肉化、共同輸送等による輸送効率の向上や賞味期限の延長等に取り組んでおります。また、当社グループは、コンプライアンスに関する全従業員参加型の教育を毎年実施することで、社会的責任に関する事項を含めた、考え得るリスクへ備えております。加えて、2023年５月には新たに「エバラ食品グループ人権方針」を策定し、グループ会社を含めた推進体制の構築など人権尊重の取り組みを進めてまいります。」 — 環境規制、人権、コンプライアンスへの対応策を、2030年度目標、具体的な省資源施策、全従業員教育、人権方針の策定として示している。 (https://komori.app/company/2819/filing/2022-fy)
- FY2024 対処 「加えて、人権尊重の取り組みとして2023年５月に「エバラ食品グループ人権方針」の策定を行い、グループ会社を含めた推進体制のもと人権リスクを特定・評価し、2024年度からは、継続的に人権デューディリジェンスに取り組むべく、コンプライアンス委員会にてグループ内の人権リスク管理を、また新設したサプライチェーン部会でサプライチェーン上の人権リスク管理を実施しております。」 — 人権方針の策定に続き、2024年度から人権デューディリジェンスを開始し、コンプライアンス委員会と新設のサプライチェーン部会で人権リスク管理を行う体制を具体化した。 (https://komori.app/company/2819/filing/2023-fy)
- FY2025 対処 「環境法令の遵守状況の確認や、2030年度までに達成すべき環境目標（CO2排出量及び食品ロス量の削減等）を設定し、燃焼効率のよいエネルギー利用、包装容器の軽量化・薄肉化、共同輸送等による輸送効率の向上や賞味期限の延長等に取り組んでおります。」 — 環境規制・気候変動リスクへの対応として、2030年度目標と省エネルギー、省資源、共同輸送、賞味期限延長等の施策を継続している。 (https://komori.app/company/2819/filing/2024-fy)
- FY2026 対処 「目標達成に向け、燃焼効率のよいエネルギー利用、自家消費型太陽光発電設備の設置、包装容器の軽量化・薄肉化、共同輸送等による輸送効率の向上や賞味期限の延長等に取り組んでおります。」 — 環境規制・気候変動リスクへの対応として、自家消費型太陽光発電設備の設置を含む省エネルギー、包装、共同輸送、賞味期限延長の施策を記載している。 (https://komori.app/company/2819/filing/2025-fy)