# 人材の確保・育成難と人手不足による事業機会損失｜エバラ食品工業（2819）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「日本国内においては少子高齢化や人口減少が進んでおり、今後、人材獲得競争の激化や既存社員の流出が深刻化するものと見込まれます。人手不足を起因とした事業における機会損失や商品・サービスの品質低下により、当社グループの事業戦略や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材の確保・育成をサステナビリティ上の重大リスクとして独立して記載し、人材獲得競争、既存社員の流出、人手不足による機会損失や品質低下の可能性を示している。 (https://komori.app/company/2819/filing/2021-fy)
- FY2023 悪化 「日本国内においては少子高齢化による労働人口の減少が進んでおり、今後、人材獲得競争の激化やそれに伴う人材の流動化が一層進んでいくことが考えられます。適切な人材を確保できず、あるいは人材の流出が深刻化した場合、当社グループの事業戦略や経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材獲得競争に加え、人材流動化の一層の進展と人材流出をリスクとして明示している。 (https://komori.app/company/2819/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「日本国内においては少子高齢化による労働人口の減少が進んでおり、今後、人材獲得競争の激化やそれに伴う人材の流動化が一層進んでいくことが考えられます。」 — 労働人口減少、人材獲得競争、人材流動化を人材確保・育成上のリスクとして引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2819/filing/2024-fy)