# 新型コロナウイルス感染防止ガイドライン等による事業継続対応｜ダイショー（2816）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「当社は、厚生労働省の指針や当社の「新型コロナウイルス感染防止ガイドライン」に沿い、従業員の体調管理・確認の徹底、テレワーク・時差出勤の導入や出張・会議の制限等の対応を実施しております。」 — 感染拡大防止と事業継続に向け、体調管理、テレワーク、時差出勤、出張・会議制限を実施していることが初めて具体的に示された。 (https://komori.app/company/2816/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社は、引き続き厚生労働省の指針や当社の「新型コロナウイルス感染防止ガイドライン」に基づく感染防止策を着実に実行し」 — 感染防止ガイドライン、体調管理、テレワーク、時差出勤、出張・会議制限等による事業継続対応を継続している。 (https://komori.app/company/2816/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「従業員の体調管理・確認の徹底、テレワーク・時差出勤の導入や出張・会議の制限等の対応を実施しております。」 — 感染症拡大防止と事業継続に向けた体調管理、テレワーク、時差出勤、出張・会議制限等の対応が継続している。 (https://komori.app/company/2816/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「厚生労働省の指針に沿い、社内のガイドラインを策定し、従業員の体調管理・確認の徹底、テレワーク・時差出勤の導入や出張・会議の制限等の対応を実施しております。」 — 感染症拡大防止と事業継続に向けたガイドライン、体調管理、テレワーク、時差出勤、出張・会議制限等の対応が継続している。 (https://komori.app/company/2816/filing/2024-fy)