# 既存事業深化・新規事業展開を支える人的資本戦略｜アリアケジャパン（2815）の変遷

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## 経過

- 2026-05-13 初出 「2026年6月創業60周年。これまでの歴史を振り返るとともに、あらたな価値創造の出発点と位置づけ、創業の精神は残しつつ組織風土の改革、人的資本投資、人材育成などで組織能力を向上。」 — 創業60周年を契機とする組織風土改革、人的資本投資および人材育成を施策として初めて示している。 (https://komori.app/company/2815/disclosure/20260512527214)
- 2026-05-28 再掲 「中期計画の為の人事組織の構築と人材領域の分野を更に強化するにあたり様々な施策についてご助言いただけるものと期待しております。」 — 新任社外取締役候補者の選任理由において、中期計画に向けた人事組織・人材領域の強化を再掲している。 (https://komori.app/company/2815/disclosure/20260527551538)
- FY2026 初出 「①既存コア事業の持続的深化および新規事業領域の展開のための人材の確保・育成
②創業以来培った熟練技能（暗黙知）のデジタル伝承とさらなる自動化推進
③エンゲージメント向上による地域№1エンプロイヤーを目指す」 — 人材採用・教育、イノベーション人材育成、熟練技能のデジタル伝承・自動化・リスキリング、エンゲージメント向上を人的資本政策の3アジェンダとして初めて整理している。 (https://komori.app/company/2815/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 再掲 「経営戦略と連動した人事戦略を実践　□60周年を起点としたインナーブランディングによる組織風⼟改革」 — 経営戦略と連動した人事戦略および創業60周年を起点とする組織風土改革を再確認している。 (https://komori.app/company/2815/disclosure/20260806513501)