# 人材育成と従業員のキャリア形成支援｜佐藤食品工業（2814）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、実務経験が人材育成の中核となる要素であると認識しており、専門性の高い各部署での研修やOJTを実施しております。さらに、定期的に上司・部下間での面談を実施し、目標設定やフィードバックにより、従業員の成長を支援しております。また、社員のキャリアの段階に応じた内容を学ぶ階層別研修や、経営者候補育成のための管理職向け研修を実施するなど、長期に渡るキャリア形成も支援しております。」 — 部署別研修・OJT、上司部下面談、目標設定・フィードバック、階層別研修及び管理職向け研修を通じた人材育成と長期的なキャリア形成支援を初めて開示している。 (https://komori.app/company/2814/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、実務経験が人材育成の中核となる要素であると認識しており、各部署において専門性の高い研修やOJTを実施しております。さらに、定期的に上司・部下間での面談を実施し、目標設定やフィードバックにより、従業員の成長を支援しております。」 — 部署別研修・OJT、上司部下面談、目標設定・フィードバック、階層別研修及び管理職向け研修による人材育成方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2814/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社は、実務経験を重視しながら、各部署において専門性の高い研修やOJTを実施しております。さらに、定期的に上司・部下間での面談を実施し、目標設定やフィードバックにより、従業員の成長を支援しております。また、社員のキャリアの段階に応じた内容を学ぶ階層別研修や、経営者候補育成のための管理職向け研修を実施するなど、長期にわたるキャリア形成も支援しております。」 — 部署別研修・OJT、上司部下面談、目標設定・フィードバック、階層別研修及び管理職向け研修による人材育成・キャリア形成支援を再確認している。 (https://komori.app/company/2814/filing/2025-fy)