# サステナビリティに関する指標及び目標の今後の設定｜佐藤食品工業（2814）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、指標及び目標を設定しておりませんが、従業員の定着率改善及び満足度向上に取り組んでおります。なお、指標及び目標の設定をサステナビリティに関する課題として認識しており、今後、設定を進める方針です。」 — 現時点ではサステナビリティに関する指標及び目標を設定していない一方、今後設定を進める方針を初めて明示している。 (https://komori.app/company/2814/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社では、上記「戦略」において記載した、社員のキャリア形成や生産性向上に向けた取り組み、製品の安定供給及び原材料の安定確保に関する方針について、次の指標を用いております。当該指標に関する目標及び実績は、次のとおりであります。」 — 従来の指標・目標未設定との記載から、女性管理職比率15％、男性育児休業等取得率50％、販売先数と仕入先数の比率1.5：1をいずれも2030年3月期までの目標として設定したことを開示している。 (https://komori.app/company/2814/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「販売先数と仕入先数の比率
2030年３月期までに1.5：1
1.80：1
1.76：1
1.77：1」 — 販売先数と仕入先数の比率について、2030年3月期までの目標1.5：1に対し、2025年3月期実績は1.77：1となった。 (https://komori.app/company/2814/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「販売先数と仕入先数の比率
2030年３月期までに1.5：1
1.76：1
1.77：1
1.74：1」 — 販売先数と仕入先数の比率について、2030年3月期までの目標1.5：1に対し、2026年3月期実績は1.74：1となった。 (https://komori.app/company/2814/filing/2025-fy)