# 育児休業取得率・男女賃金差異等の人的資本指標の開示と改善｜佐藤食品工業（2814）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、指標及び目標を設定しておりませんが、従業員の定着率改善及び満足度向上に取り組んでおります。取り組みの一例として、出産や育児による離職を防ぐため、産前産後休暇や育児休暇前後の面談を実施するなど、復職しやすい環境づくりに取り組んでおります。男女別の従業員の育児休業等の取得率は以下の表のとおりです。今後も取得比率を高めるべく取り組みを進めてまいります。」 — 従業員の定着率・満足度向上、産前産後休暇・育児休暇前後の面談、育児休業取得率及び男女賃金差異の開示を新たに記載している。2023年3月期の男性育児休業等取得比率は25.0％、女性は100.0％、男女賃金差異は全労働者72.5％である。 (https://komori.app/company/2814/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「指標
目標
2022年３月期
実績
2023年３月期
実績
2024年３月期
実績
女性管理職比率
2030年３月期まで
に
15
％
13.0％
13.0％
13.6
％
男性育児休業等取得率
2030年３月期まで
に
50
％
0.0％
25.0％
100.0
％」 — 女性管理職比率及び男性育児休業等取得率について2030年3月期までの目標を初めて具体的に開示した。2024年3月期実績は女性管理職比率13.6％、男性育児休業等取得率100.0％となった。 (https://komori.app/company/2814/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率
2030年３月期まで
に
15
％
13.0％
13.6％
13.0
％
男性育児休業等取得率
2030年３月期まで
に
50
％
25.0％
100.0％
100.0
％」 — 2025年3月期実績として、女性管理職比率は13.0％、男性育児休業等取得率は100.0％となった。2030年3月期までの目標はそれぞれ15％、50％である。 (https://komori.app/company/2814/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率
2030年３月期まで
に
15
％
13.6％
13.0％
13.6
％
男性育児休業等取得率
2030年３月期まで
に
50
％
100.0％
100.0％
100.0
％」 — 2026年3月期実績として、女性管理職比率は13.6％、男性育児休業等取得率は100.0％となった。2030年3月期までの目標はそれぞれ15％、50％である。 (https://komori.app/company/2814/filing/2025-fy)