# 女性管理職比率・男性育児休業取得件数の目標設定｜和弘食品（2813）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2813/threads/fd05e90fef45
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## 経過

- FY2023 初出 「様々なライフステージでも離職することなく働き続けることのできる制度の拡充と利用の促進をすると共に、有給休暇取得、生産性向上による労働時間削減の数値目標化を実施いたします。
指標及び目標
女性管理職比率
2027年３月末までに5.0％以上
4.3％
男性の育児休業取得件数
2023年度中に２件
０件」 — 女性管理職比率を2027年3月末までに5.0％以上、男性の育児休業取得件数を2023年度中に2件とする数値目標を初めて開示した。 (https://komori.app/company/2813/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において、当社グループが優先的に対処すべき事業上及び財務上の課題について重要な変更はありません。」 — 人的資本に関する既存の課題・目標について、重要な変更はないとしている。 (https://komori.app/company/2813/filing/2024-h1)
- FY2025 達成 「女性管理職比率
2027年３月末まで
に
5.0
％以上
3.8
％
男性の育児休業取得件数
2025年度中
に
2
件
3
件」 — 女性管理職比率の2027年3月末5.0％以上という目標は継続し、男性の育児休業取得件数は2025年度中2件の目標に対して3件の実績となった。 (https://komori.app/company/2813/filing/2024-fy)