# 多様な人材・次世代リーダー・グローバル人材の確保と育成リスク｜和弘食品（2813）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社グループは、事業の継続的発展のために、多様性ある人材が個性を発揮して活躍できる環境の整備や、次世代リーダーや専門技術に精通した人材やグローバル人材の育成、多様かつ優秀な人材確保を計画的に進めることに努めておりますが、それらが人材採用・確保等の雇用環境の悪化により計画通りに進まなかった場合、中長期的に見て、当社グループの事業展開、業績及び成長の見通しに影響を与える可能性があります。」 — 人材採用・確保等の雇用環境の悪化により、多様な人材や次世代リーダー、専門人材、グローバル人材の育成・確保が計画どおり進まない可能性を新たなリスクとして記載している。 (https://komori.app/company/2813/filing/2020-fy)
- FY2022 悪化 「米国セグメントにおいては、新型コロナウイルス感染症のほか、米国の通商政策の動向や米中貿易摩擦の影響などが販売に与える影響も大きく、更に生産性向上には欠かせない優秀な人材の確保が難しい状況が続いております。」 — 米国で生産性向上に必要な優秀な人材の確保が難しい状況が続いていると記載し、人材確保リスクを具体化している。 (https://komori.app/company/2813/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「米国セグメントにおいては、新型コロナウイルス感染症のほか、米国の通商政策の動向や米中貿易摩擦の影響などが販売に与える影響も大きく、更に生産性向上には欠かせない優秀な人材の確保が難しい状況が続いております。」 — 米国事業で生産性向上に必要な優秀な人材の確保が難しい状況を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2813/filing/2022-fy)
- FY2026 再掲 「米国セグメントにおいては、米国のインフレ拡大や景気後退に対する懸念などが販売に与える影響も大きく、更に生産性向上には欠かせない優秀な人材の確保が難しい状況が続いております。」 — 米国での優秀な人材確保が難しい状況と、インフレ・景気後退懸念による販売影響を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2813/filing/2025-fy)