# 和弘食品（2813） 代表取締役及び役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2813/disclosure/20260520542364
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-21
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企業ページ: https://komori.app/company/2813

## 何が変わったか

新たな経営体制に向けて、和山信一郎氏が代表取締役副社長に就任し、和山明弘氏は代表権のない取締役会長となる。社外取締役1名を新たに選任し、社外取締役1名が退任するほか、取締役3名の役職・担当を変更する。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制のもと、事業計画の着実な実行およびガバナンスの強化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月21日
- 就任予定日: 2026年6月24日予定。2026年6月24日開催予定の第63期定時株主総会およびその後の取締役会をもって正式に決定される予定
- 退任日: 2026年6月24日予定
- 新任者の氏名: 和山信一郎、兼子稔浩
- 新任者の新役職: 代表取締役副社長 WAKOU USA INC.DIRECTOR COO、取締役（社外取締役）
- 新任者の前職: 取締役 WAKOU USA INC.DIRECTOR COO、北海道アセットマネジメント㈱ 投資運用本部長（現任）
- 新任者の生年月日: 1988年2月13日、1965年12月4日
- 新任者の入社年: 2016年、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 20,373株（基準日: not_disclosed）、－株（基準日: not_disclosed）
- 退任者の氏名: 白尾直樹
- 退任者の旧役職: 取締役（社外取締役）
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役会には残らないと読めるが、退任後の役職の記載はnot_disclosed
- 異動の理由: 新たな経営体制のもと、事業計画の着実な実行およびガバナンスの強化を図るため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 9名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 生産本部長、営業本部長、営業企画部長、広域流通営業部長、原価管理準備室長、事業戦略室長などの担当変更。組織の新設・統合・廃止はnot_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第63期定時株主総会の開催予定日は2026年6月24日

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「異動後の取締役及び監査役に「代表取締役社長 CEO　加世田 十七七」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「異動後の取締役及び監査役に「代表取締役社長 CEO　加世田 十七七」、現役職にも「代表取締役社長 CEO」と記載。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「和山信一郎氏、和山明弘氏、兼子稔浩氏、長岡宏氏、藤井一真氏、加地賢幸氏、白尾直樹氏の異動を記載。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の取締役一覧に9名を記載し、新任取締役候補者1名と退任予定取締役1名を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「「生産本部長兼原価管理準備室長」「事業戦略室長」などの新役職を記載。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日は「2026年5月21日」、異動予定日は「2026年6月24日予定」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年6月24日開催予定の第63期定時株主総会およびその後の取締役会をもって正式に決定される予定」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「退任予定取締役」「2026年6月24日予定」と記載。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「取締役会において…異動について内定」「定時株主総会およびその後の取締役会をもって正式に決定される予定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「事業計画の着実な実行およびガバナンスの強化を図るため」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として「新たな経営体制…事業計画…ガバナンスの強化」を記載。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「事業計画の着実な実行およびガバナンスの強化を図るため」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「退任予定取締役　白尾直樹　取締役（社外取締役）」および「新任取締役候補者　兼子稔浩　取締役（社外取締役）」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「「2026年4月 北海道アセットマネジメント㈱ 投資運用本部長（現任）」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「「退任予定取締役　白尾直樹」、異動後一覧には白尾氏の記載なし。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「略歴は「丸紅㈱入社」「北海道アセットマネジメント㈱ 投資運用本部長（現任）」など。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1988年2月13日生」「1965年12月4日生」。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「20,373株」「－株」。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「兼子稔浩氏を「取締役（社外取締役）」、白尾直樹氏を「取締役（社外取締役）」と記載。」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「異動後一覧に取締役9名、そのうち「取締役（社外取締役）」を三瓶由香氏と兼子稔浩氏の2名記載。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）