# 従業員持株ESOP信託の再導入｜カゴメ（2811）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q2 初出 「当社は、平成28年５月20日開催の取締役会において、当社の業績向上に対する従業員の労働意欲の向上や従業員の経営参画を促すとともに、株式価値の向上を目指した経営を一層推進することにより中長期的な企業価値を高めることを目的とし、従業員インセンティブ・プラン「ＥＳＯＰ信託」の再導入を決議いたしました。」 — 旧ESOP信託の終了後、平成28年5月から平成33年5月までの5年間を予定する制度を再導入した。 (https://komori.app/company/2811/filing/2016-q1)
- FY2016-Q3 再掲 「当社は、平成28年５月20日開催の取締役会において、当社の業績向上に対する従業員の労働意欲の向上や従業員の経営参画を促すとともに、株式価値の向上を目指した経営を一層推進することにより中長期的な企業価値を高めることを目的とし、従業員インセンティブ・プラン「ＥＳＯＰ信託」の再導入を決議いたしました。」 — 平成28年5月から平成33年5月までの5年間のESOP信託再導入を再掲している。 (https://komori.app/company/2811/filing/2016-q2)
- FY2017 再掲 「当社は、平成28年５月20日開催の取締役会において、当社の業績向上に対する従業員の労働意欲の向上や従業員の経営参画を促すとともに、株式価値の向上を目指した経営を一層推進することにより中長期的な企業価値を高めることを目的とし、従業員インセンティブ・プラン「ＥＳＯＰ信託」の再導入を決議いたしました。」 — ESOP信託を通じた従業員の経営参画、業績向上意欲、株式価値向上の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2811/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社の中長期的な企業価値を高めることを目的として、従業員インセンティブ・プラン「従業員持株ＥＳＯＰ信託」（以下「ＥＳＯＰ信託」といいます。）を導入しております。」 — ESOP信託を従業員インセンティブと中長期的な企業価値向上の仕組みとして継続している。 (https://komori.app/company/2811/filing/2019-fy)