# 2035～40年に全階層の女性比率50％｜カゴメ（2811）の変遷

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## 経過

- FY2018 初出 「更に長期の平成47年～52年（2035年～40年）を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」 — 2035～40年を見据え、社員から役員まで全階層の女性比率を50％にする長期目標を設定している。 (https://komori.app/company/2811/filing/2018-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」 — 2035～40年を見据え、全階層の女性比率50％を目指す長期目標を再確認している。 (https://komori.app/company/2811/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」 — 2035～40年を見据え、全階層の女性比率50％を目指す長期目標を再確認している。 (https://komori.app/company/2811/filing/2019-q3)
- FY2020-Q1 再掲 「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」 — 2035～40年に全階層の女性比率50％を目指す長期目標を再確認している。 (https://komori.app/company/2811/filing/2020-q1)
- FY2020 再掲 「長期ビジョンとして、2040年頃には役員を含め女性比率を50％にすることを掲げており、取締役会についても早期達成を目指します。」 — 役員を含む全階層の女性比率50％という長期目標と、取締役会での早期達成方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2811/filing/2020-fy)
- FY2021-Q2 再掲 「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」 — 2035～40年を見据え、全階層の女性比率50％を目指す長期目標を再確認している。 (https://komori.app/company/2811/filing/2021-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「更に長期の2035年～40年を見据えては「社員から役員までの全ての階層における女性比率を50％にする」という目標を定め、ダイバーシティ活動を推進しております。」 — 2035～40年に全階層の女性比率50％を目指す長期目標と、ダイバーシティ活動を再確認している。 (https://komori.app/company/2811/filing/2021-q3)