# 多様な人材の確保・育成・活躍に関するリスク｜ハウス食品グループ本社（2810）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2810/threads/a5c864ad8f20
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## 経過

- FY2021 初出 「グループ各社の特性や成長ステージ、また、GOTの具現化やグローバルな事業領域拡大に応じた人材を適切に確保・育成できないこと、価値観の多様性を尊重する組織風土が醸成できないことは、イノベーション創出力の毀損、事業における機会損失や優秀人材の流出を起こすリスクがあります。」 — 多様な人材の確保・育成・活躍を、イノベーション、機会損失、人材流出に関わる主要リスクとして初めて独立して整理した。 (https://komori.app/company/2810/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「グループ各社の特性や成長ステージ、また、GOTの具現化やグローバルな事業領域拡大に応じて人材を適切に確保・育成し供給できないこと、多様性やチャレンジを尊重する組織風土が醸成できないことは、イノベーション創出力の毀損、事業における機会損失や優秀人材の流出を起こすリスクがあります。」 — GOTの具体化やグローバル拡大に必要な多様な人材の確保・育成・風土形成に関するリスクが継続している。 (https://komori.app/company/2810/filing/2021-fy)
- FY2024 再定義 「また、社員が事業活動を進める中で、社内外の多様な価値観を尊重しない行動をとるようなことがあった場合には、信用失墜による企業価値の低下や組織風土へ悪影響を及ぼすリスクがあります。」 — 多様な人材の確保・育成・活躍に関するリスクに、社員の価値観尊重行動の不足による信用失墜・組織風土悪化というリスクを追加した。 (https://komori.app/company/2810/filing/2023-fy)