# ハラスメント発生による職場・信用への影響｜ＴＭＨ（280A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社において、パワーハラスメント行為やセクシャルハラスメント行為、その他のハラスメントが発生することにより、被害従業員の身体的・精神的悪影響や退職・休職リスク、職場内の意欲低下、会社の信用度やイメージが低下するリスクがあります。」 — 内部通報制度、規程周知、全従業員対象研修を対応策として記載。 (https://komori.app/company/280A/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当該リスクを低減するため、社内・社外窓口を設けた内部通報制度を整備し、社内周知を徹底しています。また「職場におけるハラスメントの防止に関する規程」の周知、全従業員対象のハラスメント研修の実施を定期的に実施しています。」 — ハラスメントリスクへの内部通報制度・規程周知・研修による対応を継続している。 (https://komori.app/company/280A/filing/2024-fy)